7月1日起超龄劳动者权益新规实施，明确工伤保障

2026 年 7 月 1 日，人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章，核心聚焦工伤保障，破解此前超龄劳动者工伤理赔难、维权无据的困境，为银发就业群体筑牢权益防线人民日报。

随着老龄化加剧，超龄劳动者就业群体日益庞大，但此前因劳动关系界定模糊，多数人被排除在工伤保险体系外，遭遇工伤后常陷入 “单位推诿、理赔无门” 的窘境，合法权益难以保障今日头条。新规的出台，打破了 “劳动关系与社保挂钩” 的固有局限，以劳动事实为依据，明确超龄劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四大基本权益今日头条。

工伤保障是新规最大亮点。第十五条明确规定，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并全额缴费，个人无需缴纳。超龄劳动者因工作受伤或患职业病，可依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受法定工伤待遇，彻底终结 “超龄即无工伤保障” 的历史铜仁市人力资源和社会保障局。同时，新规要求用人单位合理安排岗位，不得安排超龄劳动者从事危险作业，从源头降低工伤风险。

此外，新规同步规范劳动报酬、休息休假等权益，要求工资不低于最低工资标准，一般不安排加班，全方位呵护超龄劳动者身心健康今日头条。这一规定既填补了超龄劳动者权益保障的立法空白，也倒逼企业规范用工，分散工伤风险，助力银发经济健康发展。

新规落地，关键在执行。相关部门需强化监管，畅通维权渠道，确保工伤保险应保尽保；用人单位要主动履行参保义务，摒弃 “零保障” 用工思维；超龄劳动者也要增强维权意识，主动要求参保，留存用工证据。多方合力，才能让新规真正落地见效，让每一位超龄劳动者都能安心就业、体面劳动。