以作风建设新成效 促进行政效能新提升

作风建设是党的建设的永恒主题，行政效能是政府治理能力的重要体现，二者紧密相连、相互促进：作风是效能的基础和保障，效能是作风的检验和彰显，在新发展阶段，面对新形势新任务，必须将加强作风建设与提升行政效能有机结合起来，以踏石留印、抓铁有痕的劲头常抓不懈，方能推动各项工作迈上新台阶，更好地服务经济社会发展大局,满足人民群众对美好生活的新期待。

深刻认识加强作风建设对提升行政效能的基础性作用

作风问题本质上是党性问题、宗旨问题，行政效能的高低，直接取决于干部队伍的精神状态、办事效率和服务水平，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是侵蚀党的肌体、损害政府公信力、阻碍政策落实、降低行政效能的顽瘴痼疾。“文山会海”消耗大量时间精力，“门好进、脸好看、事难办”消解改革红利，“推诿扯皮”延误发展时机，提升行政效能，必须从根源上抓起，以严实的作风扫除这些“拦路虎”和“绊脚石”，只有树立起求真务实、勤勉敬业、勇于担当、清正廉洁的优良作风,才能为高效行政注入强大内生动力。

聚焦关键环节，以作风转变驱动效能提升

加强作风建设、提升行政效能，不能空泛议论，必须找准着力点,务求实效。

1. 强化宗旨意识，践行“人民至上”。 效能提升的最终评判标准是人民群众的满意度，要教育引导广大干部牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众呼声作为第一信号，将群众满意作为第一标准，深入基层、深入群众，变“被动响应”为“主动服务”，切实解决群众急难愁盼问题，简化办事流程，推广“一窗受理”、“一网通办”，让数据多跑路、群众少跑腿,以作风的亲切感换来效能的加速度。
2. 倡导实干担当，激励“奋发有为”。 行政效能体现在抓落实的速度、质量和成果上，要大力整治“躺平”思想、“佛系”心态，建立健全鼓励实干、宽容失误的机制，明确责任分工，强化督查问责，确保各项决策部署定一件、干一件、成一件，领导干部要率先垂范，既挂帅又出征，带领队伍攻坚克难，以“钉钉子”精神把蓝图变为现实。
3. 坚持问题导向，力戒“形式虚功”。 效能提升要冲着问题去，要大力精简文件会议，改进调查研究，提倡开短会、讲短话、发短文，把更多时间和精力用于解决实际问题，优化考核评价体系，重实绩、重口碑，坚决纠正“材料政绩”、“数字游戏”，引导干部把功夫下在平时、用在实处。
4. 严守纪律规矩，筑牢“廉洁防线”。 清正廉洁是高效行政的基本前提，要持续加强纪律教育，深化廉政风险防控，规范权力运行，坚决惩治不正之风和腐败问题，营造风清气正的政治生态，只有干部自身硬、作风正，执行政策才能不折不扣，服务群众才能心无旁骛,行政运行才能顺畅高效。

健全长效机制，巩固作风与效能建设成果

作风建设永远在路上，效能提升没有休止符，必须坚持标本兼治，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

• 完善学习教育机制： 常态化开展理想信念、宗旨意识、职业道德教育,筑牢思想根基。
• 优化管理运行机制： 深化“放管服”改革，明晰权责清单，运用现代信息技术提升管理精细化、智能化水平。
• 强化监督问责机制： 整合党内监督、群众监督、舆论监督等力量，对作风不实、效能低下的现象及时亮剑、严肃查处。
• 健全激励保障机制： 完善绩效考核与奖惩、晋升的挂钩机制，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,激发队伍活力。

加强作风建设与提升行政效能，是一体两翼、相辅相成的系统工程，唯有以永远在路上的清醒和坚定，持之以恒转作风、提效能，才能锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，才能建设一个人民满意、运行高效、履职有力的服务型政府，从而为推进国家治理体系和治理能力现代化，实现高质量发展提供坚强保障，这既是时代的要求，也是人民的期盼，必须全力以赴,久久为功。