近期,一场覆盖全国的企业用工合规大检查正在深入推进。此次检查将“拖欠工资”与“不发放高温补贴”列为重点整治对象,释放出监管部门整治劳动权益乱象、维护劳动者尊严的强烈信号。高温津贴不是“福利”,而是法律明确规定的“应得报酬”。那些动辄以“效益不好”“临时工不享有”为由拒发、少发的企业,都将面临责令补发、罚款甚至列入失信名单的严惩。
拖欠工资:触碰法律底线的“高压线”
工资是劳动者最基本的生活保障。法规早已明确,工资应当按时足额发放,不得克扣或者无故拖欠。但在部分中小...
2026年6月 第25页
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